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运作各种群的参考

发布时间:2016年03月02日 评论数:抢沙发 阅读数:609

    自己网上看到总结的,发给你们:
    群的生命周期
    1、萌芽期:成立一个吧
    2、告诉成长期:成立一个群,让人都加进来
    3、活跃互动期:此群干活多
    4、衰亡期:冒泡很久没说话了
    5、沉寂期:群主,事情多,先退了。有事小窗口


    建群理由
    1、联络群:同事、老乡、同学——生命周期最长,活跃度未必高
    2、工作群:对内信息通报,对外客户服务
    3、交友群:找同行、找同城
    4、学习群:寻找比自己更专业的人
    5、宣传群:加入群,为了更好的宣传
    6、生活需要:吃饭、聚会、旅游

    群价值:
    1、 价值群:活跃度高,有价值东西多,认识人多
    2、 鸡肋群:群里有一定的价值,但是出来的频率太少
    3、 死亡群:说的人少,讨论的少
    4、 垃圾群:广告多,实质的东西少

    建群动机:
    1、卖货:销售自己产品
    2、人脉:形成自己人脉圈
    3、成长:一起学习和分享
    4、品牌:打造自己的品牌


    社群短命的七宗罪
    1、失焦:定位不明确,没有定位的一个表现就是什么人都可以入群。失焦是导致群消亡的第一个原因,也就是缺乏一个明确而长久的定位。
    2、无首:也就是缺乏有影响力或热心的群主或群管。
    3、暴政:群主为了管理群,往往制定了严格的群规,但是越是严格的群规越容易带来争议,因为很多人不喜欢一个网络组织有太多的约束。
    4、骚扰:骚扰有两种。一种是垃圾广告。另一种是过多的闲扯灌水。
    5、无聊:一个群想做得有声有色,不让成员感到无聊乏味,必须有定期的活动。
    6、蒸发:当新成员不断涌入一个开放聊天群时,群中最有价值的成员会发现,群成员平均价值水平的降低让自己继续待在这里已经没有意义了,于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了群的价值,于是恶性循环开始了
    7、陈旧:也就是成员总是那么几个人,失去了新鲜感。


    社群角色扮演和组成
    组织者:负责管理群。维护群,和活跃群。
    思考者:群里的灵魂人物,在圈子里有影响力的人
    清淡者:可以帮助人,也会遇到问题,但对他们来说无足轻重(已经转化过的)
    求教者:遇到问题需要解决的
    围观者:习惯性潜水
    挑战者:会对群不满的,或竞争对手
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本文作者:幻陆      文章标题: 运作各种群的参考
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